La notion de leadership marque un grand tournant dans la conception du management des entreprises et de coach de dirigeant d'entreprise à www.mentorys.fr. Il statue le dirigeant comme un pouvoir fédérateur et stimulateur du personnel, au-delà de la simple représentation de l’autorité. Il n’y a pas de formules standards qui mènent à un leadership réussi. Le chef ajuste son attitude en fonction des situations.
LE LEADERSHIP : une nouvelle culture d’entreprise
Le leadership est un mot pour désigner la qualité d’un chef qui sait mobiliser un individu ou un groupe de personnes à l’accomplissement d’un but. C’est le processus d’activation et de sensibilisation du personnel pour l’atteinte des résultats organisationnels.
Le leadership est l’expression énergique et dynamique des politiques administratives. Le dirigeant a une force agissante qui influe sur l’activité de ses subordonnés. Il a fait siennes la vision et la philosophie de l’entreprise, et il est chargé de les communiquer aux travailleurs. Le leadership est l’art d’orienter efficacement les actions du personnel, mais aussi de façonner leur conduite autour de méthodes et de concepts partagés. Une nouvelle culture d’entreprise qui établit le dirigeant comme animateur et meneur de l’équipe pour aboutir à des résultats chiffrés et quantifiables.
LE LEADERSHIP : un mode de gouvernance démocratique
Le cadre dirigeant qui épouse cette culture d’entreprise va adopter un mode de gouvernance original. Vous allez casser la structure institutionnelle pyramidale et verticale, et évoluer vers un style de gouvernance qui conjugue le dialogue, la concertation et la responsabilité communautaire. Vos subordonnés prennent part à la définition des objectifs et à la prise des décisions. Cette implication suscite une haute idée du devoir et un sens élevé de la responsabilité professionnelle. Les gens doivent rendre compte de leurs actes et de leurs choix, sachant qu’ils ont un rôle actif dans votre service.
LE LEADERSHIP : un coaching professionnel
Vous êtes là pour soutenir vos troupes. Ils ne doivent pas avoir l’impression d’effectuer une corvée ou une basse besogne. C’est un peu votre rôle de leur faire percevoir l’importance de ce qu’ils font, bien que leur contribution soit malingre ou modeste dans l’entreprise. Le leadership n’est pas seulement une affaire de charisme ou de stimulation. Certes, le but final est la mobilisation intense des forces collectives, jouant dans le sens d’une dynamique d’ensemble innovante, efficace et fructueuse. Mais pour parvenir à ces fins, vous devez développer l’esprit d’entreprise : lorsque les gens se sentent affiliés à un groupe, ils sauront libérer pleinement leur potentiel personnel et ils donneront le meilleur d’eux-mêmes au profit de l’entreprise.
