Experts en ressources humaines capables de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise, de plus en plus de professionnels des ressources humaines choisissent ce statut. On peut considérer un DRH de transition comme un véritable partenaire stratégique de l’entreprise. Qu’est-ce qui…
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Suite à une expérience traumatisante ou à une période de problèmes psychiques, un individu peut souffrir d’un trouble de dépersonnalisation ou déréalisation. Celui-ci peut avoir la même fréquence chez les femmes et chez les hommes. Il débute souvent avant la…
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Il est important de connaître qu’un salarié peut souffrir de mal être au travail. Il faut savoir l’écouter, l’accompagner et surtout lui donner de l’attention. Le burn-out, l’isolement, le stress et l’épuisement sont des signes du mal être au travail….
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Comme le dit le proverbe, « à l’œuvre, on connaît l’artisan ». Dans une entreprise, on peut évaluer un manager à partir de son groupe. Il doit faire montre de certaines qualités pour mieux manager ses équipes et assurer ainsi une meilleure…
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